Unser Tipp für den Juni

Einschneidender Bundesgerichtsentscheid betreffend Pensionskassenwechsel

Zusammenfassung:

Laut Bundesgericht müssen alle Mitarbeitenden einem Pensionskassen-Wechsel zustimmen, BEVOR der Arbeitgeber die Kündigung ausspricht. Ansonsten ist die Kündigung ungültig.
Zustimmen bedeutet nicht „Ja/Nein“-Entscheid, sondern aktiver Einbezug in den Entscheidungsprozess, welcher häufig über Wochen/Monate dauert. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen die Pensionskassen-Lösung gemeinsam verhandeln!
Zustimmung von allen Mitarbeitenden erforderlich oder einer Stellvertretenden Gruppe (wobei die Personalvorsorgekommission in diesem Fall nicht als Vertreter der Arbeitnehmer gilt).

Die grosse grosse Frage: wer kontrolliert, ob der Entscheidungsprozess eingehalten wurde?

Die bisherige Pensionskasse! Diese könnte also theoretisch die Kündigung verweigern, wenn diese zum Schluss kommt, dass das Personal nicht aktiv (sehr aktiv!) in den Entscheidungsprozess einbezogen wurde.
Dabei ist noch offen, wie der Arbeitgeber den Entscheidungsprozess dokumentieren soll.

Ausführlicher Bericht:

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